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本ブログの更新について
本ブログの更新は2016年3月31日をもって終了しました．ありがとうございました．
posted by みっちぃ （管理人）
2014年05月30日
「働き方改革」で思うこと
産業競争力会議の分科会で提示された「働き方改革」．「時間ではなく評価される働き方」がいかにも新しい概念のように表現されているけども，ちっとも新しくない．たとえば「内職」がまさにそう．家内工業から続く何かを生産することで報酬を得る「内職」はまさに「時間ではなく（生産量で）評価される働き方」だし，その労働の労働時間は規定されない．指定された数量を決められた日時までに生産しておけば実際の労働時間は自分で決められる．そもそも「時間ではなく評価される働き方」が本当の意味で実現できるなら「労働時間」という概念は存在しないはずなのだ．
「労働時間」という概念が存在しないと仮定したとき，この「働き方改革」の資料には大きな矛盾がある．“２．改革の大前提”に「働きすぎ防止」・「ブラック企業撲滅」などと書かれているが「働きすぎ」とは何なのか？「働きすぎ防止」の具体的な例として「長時間労働是正に取り組み、成果を上げている優良企業の表彰・公表」などと書かれているように，やはり「労働時間」という概念がそこには存在している．この資料では労働時間という概念を認めつつ，そのような概念が存在しない「時間ではなく評価される働き方」を提言しているのだ．これを矛盾と言わずしてなんというのだろうか．
もしこのような働き方を産業競争力に必要なものとして重視するならば，まず最初に公務員に適用してみてはどうだろうか？公務員こそ厳しい財政の中で最大限の成果をあげなければならない状況下にいる“労働者”なのだから企業同様に本改革の対象であるべきだろう．
「労働時間」という概念が存在しないと仮定したとき，この「働き方改革」の資料には大きな矛盾がある．“２．改革の大前提”に「働きすぎ防止」・「ブラック企業撲滅」などと書かれているが「働きすぎ」とは何なのか？「働きすぎ防止」の具体的な例として「長時間労働是正に取り組み、成果を上げている優良企業の表彰・公表」などと書かれているように，やはり「労働時間」という概念がそこには存在している．この資料では労働時間という概念を認めつつ，そのような概念が存在しない「時間ではなく評価される働き方」を提言しているのだ．これを矛盾と言わずしてなんというのだろうか．
もしこのような働き方を産業競争力に必要なものとして重視するならば，まず最初に公務員に適用してみてはどうだろうか？公務員こそ厳しい財政の中で最大限の成果をあげなければならない状況下にいる“労働者”なのだから企業同様に本改革の対象であるべきだろう．
2014年05月18日
新緑の奥利根湖へ
今日はドライブがてら，利根川水系の源流近い奥利根湖まで出かけてきました．矢木沢ダムから，雪の残る群馬−新潟県境の山々をバックに新緑美しい山肌を配して構図を決めてみました．利根川の源流は，この場所からさらに20kmほど離れた大水上山の斜面．300km以上もの距離を経て太平洋へ流れ出るわけです．その距離は信濃川に及びませんが流域面積は日本一．しかもその流域には首都圏が含まれます．この川が人々に与える影響の大きさを思うと，なんだか感慨深い気持ちになってきたのでした．
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写真をクリックすると拡大メニューを表示します（要Javascript）．閲覧にはカラーマネジメントに対応したブラウザをお奨めします．画像ファイルサイズは約6Mバイト．
撮影データ：SONY α900，70-300mm F4.5-5.6 G SSM，1/40秒・f13，Mモード，WB太陽光，RAW，ISO 200，CPL，三脚．（※Adobe Photoshop Lightroom 4にて現像．）
